ÁREA GÉNERO Y DIVERSIDADES
CONTACTO
Laura Senn Villoria
Ana Victoria Arnulphi
- genero@frrq.utn.edu.ar
Desde este espacio se impulsarán acciones para prevenir, visibilizar y erradicar la violencia en cualquiera de sus manifestaciones, garantizando la protección integral de los derechos humanos, promoviendo una comunidad universitaria basada en el respeto, la igualdad y la equidad.
Principio de transversalidad:
Acorde a los principios establecidos por la Universidad Tecnológica Nacional y en trabajo conjunto con las demás Facultades Regionales del país, proponemos que la finalidad de la comisión de género sea, entre otras, la de establecer pautas, dinámicas y procedimientos institucionales para intervenir en situaciones de discriminación y/o violencia cualquiera sea el tipo y modalidad, contra la mujer o basadas en identidad de género y/o en la orientación sexual, en todo el ámbito de la Universidad Tecnológica Nacional.
¿Cuándo acercarte a la comisión asesora de género?
Toda vez que:
- te encuentres expuesta/o/e directamente,
- tomes conocimiento y/o
- hayas presenciado situaciones de: violencia sexual y discriminación basadas en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual y/o identidad de género que tenga por objeto o por resultado, excluir, restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o pleno ejercicio de los derechos.
OBJETIVOS DE LA COMISIÓN
- Promover en la comunidad universitaria un ambiente libre de violencia y discriminación por razones de género y/o identidad u orientación sexual.
- Propiciar la protección integral de los derechos humanos promoviendo condiciones de igualdad y equidad de género en el ámbito de la Universidad.
- Implementar acciones de prevención y sensibilización, sobre las violencias de género para promover los cambios culturales que modifiquen prácticas en las relaciones entre integrantes de la comunidad universitaria.
- Generar ámbitos de confianza, seguridad y protección integral de la persona en situación de violencia para garantizar la no exposición de las situaciones, a fin de hacerlas cesar de inmediato, si tuviera causa y origen en la Universidad, y propender, a través de los procedimientos disciplinarios vigentes que alcanzan a los integrantes de la institución, las sanciones administrativas que correspondan.
- Asesorar y orientar a las diferentes áreas de la institución en la realización de acciones pedagógicas tendientes a prevenir y disuadir prácticas que permitan la producción y reproducción de estas formas de violencia.
- Poner a disposición de las personas en situación de violencia contención, acompañamiento y asesoramiento, garantizando un abordaje integral de la problemática.
- Desarrollar estadísticas y un análisis sistemático de estas situaciones que permitan adoptar medidas de prevención adecuadas y evaluar en el tiempo la eficacia de las acciones.
- Realizar actividades de formación, capacitación y difusión destinadas a la comunidad universitaria, así como instancias específicas de formación para equipos promotores del presente protocolo en cada Unidad Académica o ámbito de la Universidad.
Protocolo de acción institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual.
El Consejo Superior Universitario de la Universidad Tecnológica Nacional, mediante Ordenanza Nº 1638 dictada con fecha 28 de junio de 2018, aprobó el «Protocolo de Acción Institucional para la Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia de Género u Orientación Sexual».
El área responsable del Programa de Género, dentro de nuestra Regional, es Decanato, según lo establece la Resolución Nº
¿QUÉ ES UN PROTOCOLO?
Es un instrumento que contempla una serie de medidas para intervenir ante situaciones de violencia y discriminación basadas en el género u orientación sexual, tendientes a brindar asistencia, protección y resguardo de las personas afectadas, en el ámbito de nuestra universidad.
- Garantiza el enfoque de género en el abordaje institucional de las situaciones de violencia y discriminación por género entre los/as integrantes de su comunidad.
- Garantiza el acompañamiento y orientación de la/s persona/s afectada/s, para evitar la revictimización, la subestimación, la sobreexposición y todo sesgo sexista en el tratamiento de los casos.
- Visibiliza la problemática, le da un tratamiento específico y compromete a la Universidad a desarrollar acciones de difusión, capacitación y prevención.
DENUNCIAS O CONSULTAS
Los canales a través de los cuales podés enviar tus consultas/denuncia son los siguientes, dependiendo de tu comodidad y/o tu confianza:
1) A través del correo electrónico: genero@frrq.utn.edu.ar
2) A través del formulario online que se encuentra al final de esta página, el cual puede enviarse en forma anónima.
Las denuncias pueden ser efectuadas por cualquier persona a la que asisten los derechos vulnerados según las situaciones comprendidas, ya sea directamente o por haber conocido o presenciado alguna de las situaciones descriptas.
Durante la recepción de las denuncias, se garantiza:
- Respeto y confidencialidad.
- Gratuidad en todo el proceso administrativo.
- Contención.
- La no revictimización.
- Diligencia y celeridad en el proceso.
¿QUÉ SITUACIONES COMPRENDE EL PROTOCOLO?
- Comprende situaciones de violencia física, psicológica, sexual, económica y/o simbólica y de discriminación basadas en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
- Hechos con connotación sexista: toda conducta, o comentario, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine, subvalore o estereotipe a las personas debido a su género, identidad de género, orientación sexual que provoque daño, sufrimiento, miedo, afecte la vida, la libertad, la dignidad, integridad psicológica o la seguridad personal
Destinatarios/as:
El Protocolo protege, en el mismo sentido que las leyes 23.592 (Contra Actos Discriminatorios), 26.485 (de Protección Integral a las Mujeres) y 26.743 (de Identidad de Género) y los distintos instrumentos internacionales invocados en sus textos, a toda la comunidad universitaria: docentes, no docentes y estudiantes, de pregrado, grado, posgrado, personas que presten servicios en los ámbitos de la UTN; investigadoras/es, becarias/os, o egresadas/os
NORMATIVA
- Protocolo de Acción Institucional para la Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia de Género u Orientación Sexual. Ordenanza N°1638
http://csu.rec.utn.edu.ar/CSU/ORD/1638.pdf
La Ley Nacional 27.499 fue sancionada en 2019 y establece la capacitación obligatoria en temáticas de género y violencias de género para todas aquellas personas que se desempeñan en la función pública de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
NORMATIVA:
- Ley Micaela Nº 27.499
https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-27499-318666/texto
- Adhesión del CIN a la Ley Micaela Nº 27.499. Acuerdo Plenario N° 1076/19
https://ruge.cin.edu.ar/attachments/article/46/Acuerdo%20P.1076-19%20CIN%20Ley%20Micaela%20(1).pdf
- Adhesión UTN. Resolución del Consejo Superior Nº 582/2019
En UTN Reconquista, desde el área de Género y Diversidades, buscamos promover la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas sin importar su género. Esto nos permite abordar las desigualdades históricas y estructurales que han afectado a mujeres, hombres y personas de géneros no binarios a lo largo de la historia.
Reconocemos cada identidad de género en nuestra comunidad universitaria porque creemos que la diversidad en la educación superior amplía el conocimiento y promueve la excelencia académica al incorporar perspectivas y experiencias.
Buscamos impulsar la inclusión de todas las personas, por eso consideramos clave visibilizar la bandera LGBTIQA+: si no vemos, no conocemos, y en la tecnológica nos gusta entender.
La exposición de la bandera en nuestra casa de estudios es otro modo de fomentar una cultura de respeto hacia todas las personas y de generar un compromiso con los derechos humanos fundamentales y el desarrollo de una sociedad más amigable.
